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Ya sea a nivel interno o externo, la alta dirección de la organización debe estar segura de que existen mecanismos para proporcionar a los trabajadores una formación adecuada y suficiente basada en las competencias en materia de salud y seguridad.

El proceso de cambio puede estar respaldado por un sistema documentado de acuse de recibo de la notificación para garantizar que se comunica y se entiende.

La organización puede considerar el uso de criterios de selección de contratistas para garantizar que los servicios están dentro del alcance de la tarea.

Asumir la responsabilidad normal de la prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, así como de la creación de un entorno de trabajo seguro y saludable.

Esto empieza con el análisis de la capacidad de gestión de la seguridad vial y la especificación de una estrategia de inversión que lleve al diseño y a la implementación de un proyecto de seguridad.

La ISO 45001:2018 es la norma internacional elaborada a partir de las mejores prácticas que mantiene a los empleados a salvo de los riesgos relacionados con el trabajo, estableciendo un marco para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (OH&S).

Por debajo de los promedios generales nacional y de la actividad económica, sin incapacidades permanentes ni defunciones

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El trabajador del informe de incidentes firma el informe de la acción correctiva como prueba de la retroalimentación positiva.

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